最近又快到了校園招聘季，也快到了換工作的高峰期。不論是校招會或者職場面試，男生女生都應(yīng)該注重面試穿著，要符合面試著裝禮儀。得體的面試服裝搭配能讓面試官給你留下良好的第一印象，它在一定程度上決定你的去與留。社會競爭就像一場闖關(guān)游戲，外貌、身高、衣品都是你手中的一件武器，這些外在因素更容易讓你在大部分情況下獲得較好的第一印象，在新手區(qū)內(nèi)殺出一條路。

應(yīng)聘者在前去求職面試時，務(wù)必使自己所選擇的服飾傳達(dá)出這樣的信息：謹(jǐn)慎大方、精明能干、辦事認(rèn)真可靠、服飾的選擇無一定之規(guī)，應(yīng)根據(jù)自己的身高、體形、氣質(zhì)全面考慮。得體的服飾有助了你在心理上產(chǎn)生初步的自信。

女生面試服裝搭配技巧

女性面試著裝一般可以選擇襯衫+西褲、襯衫+鉛筆裙、套裝、連衣裙，整體顯得尊重面試就好，不要太隆重，也不要太隨意。其次就是要顯得干練、專業(yè)，不要太少女。服裝顏色以淡雅或同色系的搭配為宜，穿著應(yīng)有職業(yè)女性的氣息。雖然服裝潮流應(yīng)在首選之列，顏色鮮艷的服飾會使人顯得活潑、有朝氣，但 T 恤衫、 迷你裙、牛仔褲、緊身褲、寬松服、高跟拖鞋等，確應(yīng)列為面試的編外服裝，以免給招考官留下太隨便的印象。

男生面試服裝搭配技巧
男生面試著裝不是一定要穿正裝或西裝的，簡潔、干凈、大方，不要太過休閑即可！男生的著裝也要分兩種，一種是剛畢業(yè)或畢業(yè)不久的大學(xué)生，一種是已經(jīng)有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的職場人士，前者在應(yīng)聘時可以穿一些體現(xiàn)青春氣息的t恤，而不用追求過于正式的西裝革履的形象，避免“小生老相”的打扮。而后者是一些成熟的男士，在應(yīng)聘一些主崗位的時候就應(yīng)該穿的正式一些。

男生穿正裝時要注意以下細(xì)節(jié)：
1.短襯衫不用打領(lǐng)帶;
2.如果打領(lǐng)帶，建議使用領(lǐng)帶夾，避免鞠躬彎腰領(lǐng)帶下垂的尷尬;
3.穿皮鞋一定要穿黑色或者深色襪子，拒絕白襪子;
4.襯衫的選澤建議白色或者淡藍(lán)色為宜，拒絕黑色襯衫，也可以根據(jù)自己的喜好，但是拒絕顏色過于過于鮮艷亮麗，這種襯衫不正式。

要根據(jù)應(yīng)聘的不同崗位來選擇面試衣服
一般來說，應(yīng)聘政府部門、文秘、銀行等職位著裝就要比較傳統(tǒng)正規(guī)些，給面試官以信賴、可靠的感覺。如果應(yīng)聘公關(guān)、時尚雜志等職位，在著裝上就要增加些流行的元素，同時也向面試官顯示自己捕捉時尚信息的能力與服裝造型搭配能力。應(yīng)聘娛樂影視廣告這類行業(yè)，最新穎、最流行的元素則更要被體現(xiàn)。對于新的求職者，著裝不是特別的嚴(yán)格，自由度很高，盡管著裝的風(fēng)格不同，但是無論哪一種形象設(shè)計(jì)風(fēng)格適度即可。關(guān)鍵是注意細(xì)節(jié)的修飾，干凈整潔，不要太標(biāo)榜個性。

注重面試時的服裝穿搭，是基本的面試禮貌，面試時的服裝側(cè)面代表了你的態(tài)度。你不是穿給自己的，你是穿給對方的，你的衣服是去“形成看法”的，你的穿著也會直觀的表現(xiàn)你對這個事情的態(tài)度?；旧暇偷扔?，衣服在說話。因此掌握面試服裝搭配技巧非常重要。尤其在面對強(qiáng)大競爭對手時，你的穿搭如果達(dá)到80分會大大增加面試官對你的良好印象，為你增加競爭力。